一般的なテストの見方

個人特性分析 A

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一般的 一般的職場状況での可能性 総務、人事、受注窓口等のデスクワーク
精神力 海外などの精神力の必要な業務 営業職、教育研修、新規事業開発、経営企画室
足腰 足腰のよさが武器になる業務 営業関連、広報、顧客開発、教育研修、新規事業開発
集中力 集中力・緻密さの必要な職務 経理関連、人事管理、企画管理
標準化 標準化された仕事 倉庫業務、配送出荷、検査係等のﾙｰﾃｨﾝﾜｰｸ

判定結果 C - 何をやりたいか

自分に適性と感じる職務が見あたらない人のために、だいたいの方向性を示唆している。

6項目で方向性の高い順に、次の5段階で評価。

  • 最適
  • 適切
  • 適度
  • 小適
  • 努力